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寧波
集體合同是否需要向勞動部門備案
1、 集體合同根據《勞動合同法》的規定，雇主和雇員簽訂集體合同時，您是否要到勞動部備案
，用人單位需要將合同提交勞動部門備案登記
第五十四條集體合同簽訂后，應當提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對本地雇主和工人在其所在行業和地區具有約束力。集體勞動合同與勞動合同的區別。合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯合組成的工會或職工選舉產生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者有效，勞動合同僅對用人單位和勞動者個人有效
III.企業主體可以簽訂的集體勞動合同內容
1。依法設立的獨立享有民事權利并承擔民事義務的企業。非獨立法人企業與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經企業法定代表人書面授權委托，方可代表管理方與職工方協商
2。具有法人資格的工會組織。未設立工會組織的企業，應當先申請設立工會組織或者民主選舉一定數量的職工代表。建立了勞動合同制度。企業不與職工簽訂勞動合同的，應當先與職工簽訂勞動合同，然后協商簽訂集體合同。建立了集體協商機制，有比較完善的集體協商方式。包括：雙方代表的產生、變更方式及代表的權利義務；雙方協商的原則、內容和程序
以上知識是對“是否到勞動部門備案集體合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂集體合同時，需要將合同報送勞動部門備案登記。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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