勞動(dòng)合同簽訂后在何處核實(shí)

勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核實(shí)后生效

1。勞動(dòng)合同主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人

2，簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿(mǎn)16歲，身體健康，具有初中或以上學(xué)歷，并且在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好。國(guó)有企業(yè)招聘員工必須在國(guó)家頒布的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)。勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動(dòng)者的意見(jiàn)；也可由被招聘人直接與企業(yè)行政代表協(xié)商起草，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理、人事部、科長(zhǎng)等。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向被錄用勞動(dòng)者如實(shí)介紹用人單位的情況，被錄用勞動(dòng)者也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求。在充分協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)使用刷子或鋼筆填寫(xiě)《勞動(dòng)合同》，并簽字蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)證，并報(bào)其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案

法律有哪些規(guī)定公司不與員工簽訂合同P>

公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定。這是對(duì)工人權(quán)益的侵犯，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自聘用之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。”因公司未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。

勞動(dòng)合同簽訂后的核實(shí)地點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人應(yīng)仔細(xì)查看內(nèi)容，確保勞動(dòng)合同不構(gòu)成對(duì)自己的侵權(quán)。如果您在簽訂勞動(dòng)合同后不知道如何處理其內(nèi)容，您可以咨詢(xún)律霸.com的律師，看看合同該怎么辦