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寧波
辭職要注意哪些問題
1、法律依據：
《》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。
《勞動》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、法律分析：
根據以上規定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
(1)正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。
(2)試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。
3、操作步驟：
(1)提交辭職申請;
(2)要求辦理離職交接手續;
(3)結算離職工資;
(4)取得離職證明及相關手續
4、注意事項
(1)辭職申請該怎么寫?——應書面寫明本人確定的離職日期。
(2)企業不辦理離職手續怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負。
(3)企業不結算工資怎么辦?——依法解除勞動合同時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)
(4)企業追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協議、保密協議的規定。
辭職，說起來就兩個字，但其中需要處理的事項卻有很多。
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