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用人單位不得解雇員工的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 744人看過

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】根據(jù)本條規(guī)定，用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)把握“老”、“弱”、“病”、“殘”的不得裁減：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的為“老”;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的為“弱”;疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的為“病”;患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的為“殘”

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