員工哺乳時是否續(xù)簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女性員工的勞動合同在哺乳期屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未對疑似職業(yè)病患者進行職業(yè)健康檢查

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，這是一年。這是一個孩子一歲的時候。如果嬰兒特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可以適當延長哺乳期。如果母乳喂養(yǎng)在夏天到期，可以延長一到兩個月

一些員工擔(dān)心如果休這么長的產(chǎn)假，會被公司或單位解雇，或者被單位扣發(fā)工資。那么，關(guān)于孕期、分娩期和哺乳期的工資和福利有哪些規(guī)定呢？首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得終止女職工孕期、分娩期和哺乳期的合同，除嚴重違紀違法的女職工外（即《勞動合同法》第39條）

其次，在工資方面，單位不得在三個期間內(nèi)降低基本工資。基本工資是指標準工資，不包括獎金、各種津貼和補貼。換言之，單位不得低于基本工資。基本工資不等于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，員工在婚假、產(chǎn)假和護理假期間按出勤處理，并享受相應(yīng)的工資和福利待遇

哺乳期女員工被解雇后是否可以獲得補償？

哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時間，根據(jù)國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動合同

公司無權(quán)解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能等到哺乳期屆滿。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果婦女沒有過錯，醫(yī)院提前終止勞動合同，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院的工作年限，每年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。因此，女性應(yīng)獲得六個月的經(jīng)濟補償

上述知識就是對“員工哺乳時是否續(xù)簽勞動合同”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果女性員工的勞動合同在哺乳期屆滿，雇主不得在哺乳期結(jié)束前終止勞動合同，但無需續(xù)簽合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢