員工哺乳時是否續簽勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，女性員工的勞動合同在哺乳期屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：接觸職業病危害的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或在診斷或醫學觀察期間未對疑似職業病患者進行職業健康檢查

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行，這是一年。這是一個孩子一歲的時候。如果嬰兒特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可以適當延長哺乳期。如果母乳喂養在夏天到期，可以延長一到兩個月

一些員工擔心如果休這么長的產假，會被公司或單位解雇，或者被單位扣發工資。那么，關于孕期、分娩期和哺乳期的工資和福利有哪些規定呢？首先，根據《勞動合同法》第42條的規定，用人單位不得終止女職工孕期、分娩期和哺乳期的合同，除嚴重違紀違法的女職工外（即《勞動合同法》第39條）

其次，在工資方面，單位不得在三個期間內降低基本工資?；竟べY是指標準工資，不包括獎金、各種津貼和補貼。換言之，單位不得低于基本工資?；竟べY不等于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》的規定，員工在婚假、產假和護理假期間按出勤處理，并享受相應的工資和福利待遇

哺乳期女員工被解雇后是否可以獲得補償？

哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時間，根據國家規定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動合同

公司無權解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能等到哺乳期屆滿。根據《勞動法》的相關規定，如果婦女沒有過錯，醫院提前終止勞動合同，醫院應根據其在醫院的工作年限，每年發放相當于一個月工資的經濟補償金。因此，女性應獲得六個月的經濟補償

上述知識就是對“員工哺乳時是否續簽勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，如果女性員工的勞動合同在哺乳期屆滿，雇主不得在哺乳期結束前終止勞動合同，但無需續簽合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢