雇主在簽署三方協議時需要滿足哪些條件

可以簽署三方協議的單位是外國企業、合資企業、私營企業等

，三方協議是“雇傭協議”的縮寫適用于普通高校畢業生和研究生。它是畢業生、用人單位和畢業生就業三方明確權利義務的書面形式。它可以解決戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生向本單位報到后（持國家普通高校畢業生就業登記證或國家研究生就業登記證）本協議自動終止而雇主的正式接受

一旦雙方和三方協議簽訂，就意味著大學生的第一份工作將基本確定。因此，應屆畢業生應特別注意簽訂合同。在簽訂三方協議之前，大學生必須仔細檢查雇主的關系。國家機關、事業單位和國有企業一般都有接收人員的權利。私營企業和外資企業招聘員工需經人事局或人才交流中心批準，并在協議上簽署意見方可生效。應屆畢業生還應了解當地不同人事部門的特殊規定

簽署三方協議時應注意的六個細節

1。這取決于填寫的雇主名稱是否與單位的有效印章名稱一致。如果不一致，協議將無效；填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不得縮寫

2。外國企業、合資企業和私營企業一般采用試用期，根據合同期限的長短，試用期可以在1-3個月之間。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關、大學和研究機構一般采用試用期，通常為一年。為了留住學生，許多單位以高額違約金限制學生。在談判過程中，學生應盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例，“對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內每月向員工提供經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。除上述兩條法律規定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，學生應努力取消違約金的規定。

4.目前的畢業生就業協議是一份“格式合同”，但“備注”“有些協議允許三方分別商定各自的權利和義務。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前商定的假期、住房和保險等福利。如果發生爭議，他們可以維護自己的合法權利。

5。目前，許多高校為了提高學生的就業率，強迫學生與熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對畢業生不利，畢業生不應屈服。

6。學生在簽署協議時應嚴格遵守規定的步驟。在前往學校就業指導中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到學校畢業生就業指導中心取章。這樣做的后果是什么？當雇主填寫表格時，工資與過去的承諾大不相同。然而，學生們無法返回天空，因為他們和學校已經簽字蓋章。他們要么接受，要么被迫賠償雇主違約。