三次以上解除勞動合同是否有雙倍報酬工資？

終止勞動合同是否有經濟補償與簽訂的勞動合同數量無關。這主要取決于終止勞動合同是否違法。違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定需要經濟補償的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱雙倍工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

如何確定雙倍工資的計算基數

1。勞動關系雙方約定月工資的，雙倍工資的計算基數按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定。如果雙方對月薪沒有約定或約定不明確，正常工作時間內的月薪按照《勞動合同法》第18條的規定確定，確定的工資金額作為雙薪的計算基數。根據《勞動合同法》第18條仍無法確定正常工作時間工資金額的，可以按照正常工作時間的月工資扣除加班工資、非常規獎金、福利、，來自工人實際月收入的風險和其他項目

4。未規定月薪構成項目的，用人單位應當提供月薪構成項目的證明。用人單位不能提供證據或者證據不足的，按照勞動者實際取得的月收入確定雙倍工資的計算基數。根據上述原則確定的雙倍工資基數不得低于本市每月最低工資標準

勞動合同糾紛發生勞動合同糾紛時，找哪個部門解決

，您可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明當事人主體資格的證據

（1）當事人為自然人的，應當提交身份證、戶口簿等身份證件

（2）當事人為法人或者其他組織的，應當提交主體登記材料，如工商登記機關核發的《營業執照》或《工商登記表》、《企業法人登記證》等

（3）當事人變更訴訟事實的，他們應提交變更登記數據。證明雙方建立民事法律關系的證據，如勞動合同、工資單等。發生勞動爭議時，因用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。如果有具體索賠，應提交索賠金額的計算清單

上述知識是小編對“三次以上終止勞動合同是否有雙倍賠償”問題的回答。終止勞動合同是否有經濟補償與簽訂勞動合同的數量無關。這主要取決于終止勞動合同是否違法。違法者需要經濟賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢