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寧波
勞動合同期滿，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同
勞動合同到期時，員工可以拒絕簽訂勞動合同。在下列情況下，員工可以拒絕簽訂勞動合同：
1。口頭勞動合同無法簽訂
該口頭合同明顯違反了《勞動合同法》的相關規定。如果發生勞動爭議，由于沒有書面證據證明雙方之間的勞動關系，因此很難保護權利
<2。帶有抵押或擔保條款的合同無法簽訂在簽訂合同時，個別雇主將工人的一些證書和財產作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來發生勞動爭議，工人很容易卷入訴訟
3。生死合同無法簽訂
一些危險行業的用人單位為了逃避應承擔的責任，在自己起草的合同文本中隨意添加傷亡等條款，即一旦發生事故，企業不承擔任何責任。如果簽訂此類合同，雇主將在發生事故后為自己尋找借口。條款不合理的合同無法簽訂
一些企業向工人提交的合同文本似乎非常合理，但附加了許多不合理的條款。因此，在簽訂此類合同的情況下，工人必須仔細了解附加條款的內容，否則一旦簽署并獲得批準，未來的勞動爭議很容易處于被動地位
正式合法的勞動合同應包括合同期限、工作內容和地點、休息和休假，勞動報酬、社會保險、勞動保護、，《勞動合同法》規定的勞動條件和職業危害防護
根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，勞動合同終止和續簽時應注意什么
：勞動合同在下列情況之一下終止：
1。勞動合同期滿。工人達到法定退休年齡
3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。雇主被責令關閉或吊銷其營業執照。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系
7。法律、行政法規規定的其他情形
用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件
續簽勞動合同。用人單位需要續簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發出《勞動合同續簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由雇主確定）填寫續簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續簽的，視為勞動者拒絕續簽勞動合同。
勞動合同期滿，用人單位提供的勞動合同合理，勞動者仍拒絕續簽的，勞動者可以拒絕續簽，他將得不到任何補償，并將失去工作。工人可以拒絕簽署合同。他們應該承擔什么樣的法律后果尚不清楚。如果他們自己無法解決問題，他們可以詢問lvba.com的律師
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