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寧波
無勞動合同工傷傷殘如何補償
如何賠償無勞動合同的工傷和殘疾
無合法勞動的工傷賠償與合法勞動的工傷賠償相同。他們根據工傷保險條例獲得賠償。同時由于沒有合法的勞動合同,，員工也可以在12個月內向用人單位要求雙倍的工資補償
原勞動部1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷的范圍。員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，認定為工傷，其范圍為：
1。從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但與本單位重大利益直接相關。經本單位負責人安排或同意，從事本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病
4。在生產和工作時間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害、因工作緊張而突發疾病導致的死亡，或在第一次搶救和治療后勞動力完全喪失
5。因履行職責造成的人身傷害。從事救援、救災、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益。在職或戰時傷殘軍人康復專業到企業工作后，舊傷復發
8。在出差期間，因交通事故或其他事故因工作原因受傷或失蹤，或因突發疾病死亡，或經第一次搶救治療后失去全部勞動力
<9。在合理時間內，在其他合理路線上往返工作途中發生的事故屬于工傷。（1） 在合理時間內，在工作地點與住所、慣常住所和單位宿舍之間的合理路線上往返工作；（2） 在合理的時間內，通過工作地點與配偶、父母和子女的居住地之間的合理路線上下班；（3） 在合理的時間和路線上從事日常工作和生活所需的活動，以及上下班途中的活動；（4） 在合理時間內通過其他合理路線上下班。（上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，不是該人員的主要責任。）10。法律法規規定的其他情形以上是相關答案。如果一開始公司沒有為你辦理勞動合同，你應該要求公司賠償雙倍的工資，這樣你才能合理地保護你的合法權益。在公司工作最重要的是你自己的安全。無論薪水有多高，沒有一個安全的工作環境。如果您有任何法律問題，可以在律霸.com上咨詢律師
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