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寧波
工人拒絕加班是否構成曠工
除非符合法律規定或完全合理，雇主應及時通知雇員并征得雇員同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關規定強制加班
，由于生產經營的需要，用人單位可以在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每日3小時、每月36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間
作為職工，應當與企業共同工作。如果企業需要員工加班，員工應盡可能服從安排。然而，許多人錯誤地認為，當雇主安排雇員加班時，雇員必須無條件服從。事實上，根據《勞動法》，當雇主安排員工加班時，應及時通知員工并征得其同意。如果員工不同意，雇主原則上不能強制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性
其中，法定情況指以下四種情況：發生自然災害、事故或其他原因時，人民安全健康和國有資產受到嚴重威脅，亟待處理；生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行；為完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務
，因員工拒絕加班等緊急情況給生產經營造成損失的，不能拒絕延長工作時間。例如，如果公共汽車因臨時交通堵塞而延誤，即使在下班時間之后，司機和售票員也不能離開乘客和車輛。此時，延長工作時間是完全合理的，員工一般不能拒絕
如果雇主安排員工加班，這既不符合法律規定，也不完全合理，只有在與員工協商后才能延長工作時間，并可依法提供加班待遇。如果勞動者有正當理由拒絕加班，不得視為違紀
員工拒絕加班并被解雇是否合法
勞動法第42條規定，員工只有在以下四種情況下才能拒絕加班“發生自然災害和事故時的應急處理；完成上級安排的國家計劃外的其他應急生產任務。”中國法律明確規定保護勞動者的休息權利。
關于《中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見》（勞法[1995]309號）第71條勞動部發布的規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第42條和國務院《勞動部關于職工工作時間的規定實施辦法》第7條外），企業因生產經營需要確需延長工作時間的，應當與工會和職工協商。企業經協商，可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。由此產生勞動爭議的，可以提交應當處理的勞動爭議解決方案“
因此，員工拒絕加班并被解雇是違法的。如果員工因拒絕加班而被公司解雇，當員工拒絕加班并遭到單位報復時，員工可依法申請勞動仲裁，以維護其合法權益，您不妨咨詢luba.com online的在線律師以獲得答案
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