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寧波
勞動合同中行使抗辯權應注意什么
（1） 它必須是同一個雙重合同，雙方相互承擔債務，并且在履行中存在相關性，從而形成對價關系。非同一雙邊合同產生的債務不能構成事后履行的抗辯權。如果不能在同一合同中形成對價關系，則不能生成履約后的抗辯權
（2）合同履約有一個順序。大多數雙重服務合同都是按順序執行的。有的是合同當事人約定的，有的是法律規定的。當事人沒有約定或者法律沒有規定的，可以根據交易習慣確定交易順序。按順序簽訂的雙向合同，先履行的一方應先履行。沒有命令的，不構成抗辯權。（3）先履行的一方不履行或者履行不當，才能行使后履行抗辯權。應當先履行的一方已經履行或者已經履行妥當的，將失去抗辯事由，后續履行的抗辯權將不成立
如果雙方對對方負有責任，沒有履行順序，應當同時履行。一方有權在另一方履行義務之前拒絕其履行請求；當另一方履行其義務與合同不一致時，一方有權拒絕其相應的履行要求
行使上述抗辯權僅在一定期限內終止合同的履行，且不消除合同的履行效力。抗辯權事由消失后，債務人仍應履行其債務
勞動合同終止與解除的區別
二者的相同點：勞動合同終止與解除的結果是勞動關系的終止，責任，雙方就勞動合同形成的權利和義務應相應地消除。
兩者之間的差異：
1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經濟補償是不同的。2008年1月1日《勞動合同法》實施前，勞動合同終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽外，經濟補償金應在勞動合同到期時支付，以約束用人單位的解雇，穩定勞動關系，即勞動合同終止時，用人單位應支付經濟補償金。2） 如果雙方協商解除合同或非因員工過錯導致用人單位單方面解除合同，用人單位應支付經濟補償
在勞動合同中行使抗辯權時，雙方應注意應注意哪些內容，他們應及時向luba.com的律師尋求指導
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