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打個瞌睡被炒了是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 173人看過

案例：李某為蒼山縣某公司員工。2009年12月，公司因其在上班時間打瞌睡，以“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由將其開除。李某不服，認為公司實行12小時工作制，自己休息時間不夠，打瞌睡在所難免，遂到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的除名決定。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定：“勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。”本案中，李某打瞌睡是確定的事實，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理條款。但李某上班打瞌睡的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度呢?根據(jù)日常經(jīng)驗，上班打瞌睡充其量也只能是一般的違紀，公司將上班打瞌睡的行為定性為“嚴重違反規(guī)章制度”，對勞動者來說是否過于苛刻?本案中，李某的工作性質(zhì)比較特殊，他作為一名鐵礦鉆井操作工，在工作期間打瞌睡是嚴重違反生產(chǎn)程序的，極有可能會造成重大安全事故，給同事和個人安全帶來極大安全隱患，所以應(yīng)該是嚴重違反公司勞動紀律的行為。因此，仲裁委認為公司辭退李某不違反法律規(guī)定，遂依法裁決對李某的請求不予支持。

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