殘疾治療

1。醫(yī)療：醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院伙食補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付，不外出護(hù)理的單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)用。停工留薪期：工傷待遇確定停工留薪期。在工資保留期內(nèi)，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。

計(jì)算：我的工資x停工和工資保留的月數(shù)=

3。工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘津貼：標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘我7個(gè)月的工資，我的工資為受傷前12個(gè)月的平均月工資。這里需要注意的是，我的工資比統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資低60%，按照統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

計(jì)算：我的工資X7=

不會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系，賠償金為第1項(xiàng)、第2項(xiàng)和第3項(xiàng)之和。

職工工傷認(rèn)定是指單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定。如果單位未申請工傷認(rèn)定，員工可在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

受理部門為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》被診斷為職業(yè)病，通常在人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)科或工傷科職業(yè)病防治法的規(guī)定，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)

以上為lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，工傷事故大部分責(zé)任需要由雇主承擔(dān)。這也是對勞動(dòng)者的一項(xiàng)法律保護(hù)措施，避免了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中地位的嚴(yán)重偏離，提高了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位。如果您有其他問題，請?jiān)诰€咨詢