在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果您在工作一天后簽訂勞動合同，是否需要補償企業(yè)
當一名工人簽署勞動合同，工作一天后離開而不辭職時，他通常不需要承擔法律責任。自動離職事實的確認
確定職工自動離職應把握三點：一是職工有離開企業(yè)的主觀意愿，不愿意在規(guī)定期限內返回企業(yè)
二是，未履行相關程序或已履行但未經企業(yè)批準的程序，超過規(guī)定期限。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同發(fā)生勞動爭議，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等，由用人單位承擔舉證責任。作為管理者，用人單位始終處于積極的地位，因此，用人單位應當為其雇員“自動辭職”的主張承擔舉證責任。例如，江蘇省高級人民法院《勞動人事爭議案件審理指導意見（二）》第十四條規(guī)定：“如果雇員聲稱被雇主口頭解雇，并且雇主聲稱雇員自動離職，雇主應對雇員自動離職的事實承擔舉證責任。發(fā)包人不能證明的，應當承擔不利后果。“雇主可以通過提供一份完整的考勤表來證明員工沒有在沒有正當理由的情況下提供勞動力的事實。條例》追究賠償責任；如果企業(yè)有很多剩余員工，在識別他們時需要進行更多的分析，重點是員工是否有不提供勞動力的正當理由。
對于嚴重違反勞動紀律的員工，除勞動合同外，用人單位可根據(jù)《勞動法》第25條第2款的規(guī)定予以解決，例如：，《浙江省高級人民法院民事一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第四十五條規(guī)定，員工無正當理由離崗連續(xù)15日以上未辦理請假手續(xù)的，且業(yè)主的規(guī)章制度有規(guī)定的，以相關規(guī)定為準；用人單位規(guī)章制度未作規(guī)定的，用人單位可以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。
如果您不懂其他任何內容，您不妨咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
校園侵權案件中,學校需要承擔哪些義務
2021-02-02行政機關可以設置行政許可嗎
2020-11-25人身權屬于侵權責任范圍嗎
2020-12-07強制執(zhí)行申請書范文
2020-12-09土地轉讓和劃撥的區(qū)別有哪些
2020-12-29錄音能否作為離婚證據(jù)使用
2021-02-27交通事故上訴答辯狀怎么寫
2020-11-23法院離婚調解程序是什么
2021-02-18房產證抵押貸款所需的條件有哪些
2020-11-14建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11房屋轉讓居間協(xié)議范本
2021-03-18公司可否不經過員工同意而調動崗位
2021-01-01競業(yè)限制協(xié)議蓋公章有效嗎
2021-02-21勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18保險索賠時間不可過長
2021-01-07保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24什么情形的交通事故保險公司拒賠
2020-12-23