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寧波
人事爭議仲裁申請人需滿足哪些要求
人事爭議仲裁申請人需要滿足哪些條件
1.申請人必須與人事爭議案件有直接利害關系
人事爭議仲裁申請人，是指人事爭議發生后，根據法律規定將爭議提請人事爭議仲裁機構解決的當事人。認定人事爭議仲裁的申請人應當注意以下問題：
事業單位人事爭議是指事業單位人事關系雙方當事人因實現人事權利和履行人事義務而發生的各種糾紛。當然，這里的事業單位的人事爭議是指目前法律規定的辭職、辭退以及履行聘用合同所發生的爭議。所謂申請人與人事爭議案件有直接的利害關系，就是指人事爭議申請人應當是公民個人和事業單位之間所發生爭議的一方當事人。這個利害關系必須是直接的利害關系，即申請人應該是人事爭議的一方當事人。如果與爭議存在著間接的利害關系就不能以申請人的身份出現，只能是作為第三人。
2.申請人必須具備行為能力
這里的行為能力是指法律關系主體能夠通過自己的行為實際取得權利和履行義務的能力。判斷標準是：一是能認識自己行為的意義和后果;二是能否控制自己的行為并對自己的行為負責。沒有行為能力的公民不能成為法律關系的主體，人事爭議仲裁是一種法律行為，自然要有行為能力的要求。根據法律規定，發生人事爭議的當事人若無行為能力或者是限制行為能力或者死亡的，應當由法定代理人代為提出仲裁申請。也就是說，無行為能力或限制行為能力的人作為人事爭議的申請人是不適格的，人事爭議仲裁機關應當指出。
3.超過時效的人事爭議案件的申請人認定
由于超過時效的人事爭議案件無法進入仲裁程序，其仲裁請求得不到法律的保護。仲裁申請的審查是一項嚴肅的法律活動，除了要求結果符合法律規定以外還必須保證程序的合法性。審查仲裁請求，只要是其申請人與案件有利害關系并且具備行為能力就是適格的人事爭議仲裁申請人。換句話說，仲裁機構對此類人事爭議做出不予受理的處理意見的依據是時效，而不能以人事爭議仲裁申請人不適格作為不予受理的依據。
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