在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我可以口頭終止勞動合同嗎
勞動合同可以口頭終止嗎？
如果雙方之間沒有爭議，作為一名工人，口頭終止勞動合同并辦理辭職手續是沒有問題的，需要證明的是單位解除勞動合同，而不是個人提出解除勞動合同。口頭上的事情很難證明，除非你有完整的記錄
口頭終止勞動合同在實踐中是工人的陷阱。如果員工同意并辦理了辭職手續，合同將終止。如果工人不同意，該單位可以采取其他措施。陷阱在于，一些工人在單位口頭通知他們終止勞動合同后，不會上班或辦理書面手續。這樣，當他們不上班時，該單位將被記錄為曠工。在一定程度上，嚴重違反規章制度的單位可以解除勞動合同。由于勞動者無法證明用人單位以口頭方式解除勞動合同，且用人單位不承認，勞動者沒有理由爭辯，因此，如果用人單位以口頭方式通知勞動者解除勞動合同，最好要求用人單位以書面形式通知勞動者解除勞動合同，在這個時候不要犯錯誤，違反規則和紀律。如果你沒有書面通知，你應該像往常一樣值班，以免落入陷阱。這將有助于保護他們的合法權益
根據法律規定，公司在與工人解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實踐中，口頭通知解除勞動合同的行為也有效
根據《勞動合同法》第50條，“用人單位解除或終止勞動合同，應當出具解除或終止勞動合同證明。”《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要素。
勞動合同法規定“企業應出具解除或終止勞動合同的證明”，目的是方便職工在新單位就業，并向社會保險局辦理領取失業救濟金的手續。
單位口頭解除勞動合同是否成立和生效，應根據解除勞動合同的客觀事實和法律依據進行判斷。
勞動合同的終止可以通過口頭方式進行，可以嗎？公司與員工解除勞動合同，必須有充分證據證明員工在工作中有過錯，否則需要賠償員工的經濟損失。如果你想口頭終止勞動合同，但我不知道你是否可以在線咨詢律霸律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有期徒刑緩刑算不算有期徒刑
2020-12-27網上購物的時候要怎么維權
2021-03-03勞資糾紛找什么部門
2020-12-18律師出具法律意見書收費標準
2020-12-05遇到商標、專利侵權如何取證
2020-12-14定額發票有效期是多長時間
2021-02-08離婚需要多長時間
2020-11-24死亡法定遺產繼承范圍
2021-01-23委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22正常離職有沒有補償金
2021-02-18連續工作滿十年中連續的理解
2021-02-17簡并票種統一式樣是如何規定的
2021-02-03出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19人身保險的保險金額是由投保人承擔嗎
2020-11-15管理瑕疵亦應承擔民事責任
2020-11-10無證駕駛造成人員傷亡 保險公司應賠償
2021-03-12重復保險出險后能獲得超額賠償嗎
2020-12-16導游人士購買保險全方位攻略
2021-03-07司機酒駕出事故保險公司是否理賠
2020-12-08