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誰(shuí)提供口頭終止勞動(dòng)合同的證據(jù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 710人看過(guò)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第十三條的規(guī)定，用人單位對(duì)用人單位作出的解雇、撤職、辭退等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等

“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第6條，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任分配方面的不利后果，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，并應(yīng)當(dāng)提供用人單位單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實(shí)作出合理陳述并提供上述證據(jù)證明的，可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；勞動(dòng)者不能就用人單位“口頭終止”的事實(shí)作出合理陳述或者不能提供任何證據(jù)證明用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決實(shí)踐中未依法提供證據(jù)的不利后果，工人可以獲得的證明雇主“口頭解雇”事實(shí)的證據(jù)主要包括視聽(tīng)材料，如錄音錄像、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴的登記材料、證人證言、工作交接表等。當(dāng)然，勞動(dòng)者聲稱“口頭終止勞動(dòng)關(guān)系”成立，用人單位聲稱“口頭終止勞動(dòng)關(guān)系”不成立的事實(shí)，雙方提供的相關(guān)證據(jù)也應(yīng)進(jìn)行質(zhì)證，并圍繞爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行法庭調(diào)查，可以通過(guò)辭退、歸還《勞動(dòng)手冊(cè)》對(duì)工資結(jié)算和工作安排做出綜合判斷

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