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寧波
勞動合同的口頭解除是否有效
勞動合同的口頭解除是否成立和生效，應當根據解除勞動合同的客觀事實和法律依據來判斷。《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明。”《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。“
用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當承擔糾正和賠償責任。因此，盡管法律規定解除或終止勞動合同應采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質要素。
根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第九條規定，如果用人單位在勞動合同雙方協商一致后終止勞動合同，雇主應支付相當于每年一個月工資的經濟補償金，不超過12個月。協商一致解除勞動合同時，不難看出哪一方提出解除勞動合同，這也是是否支付經濟補償的關鍵。
一般情況下，公司采用口頭方式，不出具任何終止勞動合同的文件。其真正目的是造成公司蕭條，員工自行辭職，從而規避支付經濟補償的法律義務。這種逃避法律的行為是違反法律法規的。當行為人終止勞動合同時，最好遵循公司規定的法定形式，以免因非標準終止合同而被公司扣減。免費法律咨詢
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