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寧波
勞動(dòng)合同的口頭解除是否有效
勞動(dòng)合同的口頭解除是否成立和生效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)來判斷。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。”《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“
用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素。
根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過12個(gè)月。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，不難看出哪一方提出解除勞動(dòng)合同，這也是是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。
一般情況下，公司采用口頭方式，不出具任何終止勞動(dòng)合同的文件。其真正目的是造成公司蕭條，員工自行辭職，從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。這種逃避法律的行為是違反法律法規(guī)的。當(dāng)行為人終止勞動(dòng)合同時(shí)，最好遵循公司規(guī)定的法定形式，以免因非標(biāo)準(zhǔn)終止合同而被公司扣減。免費(fèi)法律咨詢
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級(jí)證書、注冊(cè)稅務(wù)師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰枺槠涮幚韺ｍ?xiàng)法律服務(wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個(gè)案件，盡心盡力維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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