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寧波
如果勞動合同已經(jīng)到期，公司沒有續(xù)簽怎么辦
如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，您應(yīng)根據(jù)您在本單位的工作年限支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，視為簽訂無期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，無過錯的，應(yīng)按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付補償金
相關(guān)法律法規(guī)知識
無固定期限勞動合同法第14條，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的，勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月內(nèi)的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資
如果勞動合同到期，員工繼續(xù)工作，則需要續(xù)簽勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的。勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，并給予勞動者經(jīng)濟補償。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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