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寧波
違約金是多少
關于違約金的標準，首先，如果員工違反服務期限協議，可以約定違約金。根據"勞動合同法"第二十二條的規定,，“如果工人違反服務期限協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違反服務期協議的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。違約時，工人支付的違約金不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。“
其次，如果工人違反了競業禁止的規定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對于違反競爭限制的工人應承擔的違約金數額沒有具體規定，這表明工人和雇主可以協商一致，但違反競爭限制的違約金不得違反相關法律規定和公平原則
違約金與經濟補償之間的差異
<1。不同的構成要素。根據法律規定，如果用人單位終止勞動合同，除勞動者的過錯外，無論用人單位是否有過錯，都應當支付經濟補償金。因用人單位過錯致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金。違約賠償金應由一方違約。計算基點不同。違約金的具體金額應以具體損失為準。經濟補償的計算依據不是勞動者因解除勞動合同而遭受的損失，而是勞動者對用人單位的貢獻。工人在雇主工作的時間越長，他離職時得到的經濟補償就越多；相反，工作時間越短，經濟補償就越少。不同的功能。違約金的作用主要是賠償守約方因另一方違約而遭受的損失。一方面，經濟補償具有補償的性質。另一方面，當經濟補償不能同時歸因于勞動者和雇主時，經濟補償是一種源于雇主照管義務有效性的義務，其法律性質是雇傭工人的遣散費
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