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勞動合同期滿前如何補(bǔ)償解雇

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 104人看過

勞動合同期滿前解雇如何賠償？不一定

對解雇補(bǔ)償有限制

勞動合同法還規(guī)定，如果工人的月薪高于該地區(qū)上一年由直轄市人民政府公布的平均月薪的三倍中央政府或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年

當(dāng)單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時

<1。員工提出終止勞動合同，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同

2。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件后被解雇

3。雇員因嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度而被解雇。員工因嚴(yán)重失職瀆職被辭退，給用人單位造成重大損失

5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正被終止的

6。由于工人的過失，勞動合同無效并終止。工人被依法解除刑事責(zé)任。固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，但勞動者不同意續(xù)簽。解除或終止兼職勞動合同

10。自雇傭之日起一個月內(nèi)，雇員收到雇主的書面通知后，未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主依法終止與雇員的勞動關(guān)系。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并依法給予補(bǔ)償?shù)模唤o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恢Ц兜模獬齽趧雍贤?/p>

，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外賠償金

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