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寧波
不簽勞動合同每月休息一天是否違法
不簽勞動合同每月休息一天是否違法？非法
有指定的休息時(shí)間，每周至少休息一天。如果達(dá)不到法定休息時(shí)間，員工應(yīng)休補(bǔ)休假或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
第三十六條國家實(shí)行勞動者每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；如果因特殊原因需要延長工作時(shí)間，在保證工人健康的前提下，在下列任何情況下，延長的工作時(shí)間不得超過每天三小時(shí)，但不得超過每月36小時(shí)：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%；（二）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%?！?/p>
2.但一般來說，只要企業(yè)加班，很少能嚴(yán)格控制在國家規(guī)定的36小時(shí)內(nèi)。但是，只要員工提供加班，他們就應(yīng)該按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，即支付不低于其工資的150%、200%和300%的加班費(fèi)每個(gè)加班小時(shí)（根據(jù)工作日、休息日和法定節(jié)假日的差異分別計(jì)算）第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，不履行勞動合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪與員工簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起支付員工月薪兩倍的報(bào)酬
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