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如果我離開時公司要求我簽署勞動合同怎么辦
如果我離開時公司要求我簽訂勞動合同怎么辦？否
如果雇主在雇傭一個月后未簽署合同，則應自雇傭一個月的第二天起向工人支付兩倍的工資；根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條和第7條的規定，如果用人單位在雇傭一個月后未簽訂合同，勞動者應及時要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限，從一個月的第二天起，應向工人支付兩倍的工資。聘用不滿一年的，支付至補充合同簽訂之日；如果雇傭期限為一年，則支付期限為11個月，直至一年期滿前一天。
勞動者應及時要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限。《勞動爭議仲裁法》第27條規定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年，仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。”
對于雙倍工資限制的計算，當地法規有所不同。“逐月算法”適用于北京、上海、廣東、江西等省市，“仲裁期限自書面勞動合同未簽訂后的第二個月起按月計算”山東，重慶等省市采用“失效算法”，“仲裁時效期自最終履行期屆滿之日起計算”江蘇，黑龍江采用“違法行為終止和失效算法”，即，未簽訂勞動合同不滿一年的，自違法行為結束后用人單位未簽訂書面勞動合同之日起計算；未簽訂勞動合同滿一年的，自違法行為結束之日起計算，申請仲裁的期限自一年期滿之日起計算。湖北等少數省市采用“勞動關系終止算法”，且“申請雙倍工資仲裁的期限為一年，自勞動關系終止之日起計算“
一些省、市法規一般不支持從在職之日起簽訂書面勞動合同，但當時不打算支付雙倍工資的工人，并要求在合同終止后支付雙倍工資
附件：北京市高等法院和仲裁委員會
（2014年5月7日印發）
用人單位與勞動者建立勞動關系后，自依法自自自營職業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的。勞動關系持續一段時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已達成協議，勞動者要求雙倍工資的請求不得支持，但是，如果雇主和雇員簽訂了補充勞動合同，但沒有簽訂實際雇傭日期，則雇員有證據證明補充勞動合同不是其真實意圖
，簽訂書面勞動合同的寬限期，應當依法從實際用工日與補充簽訂日的時差中扣除。如果員工聲稱未簽署勞動合同，可以支持
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