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寧波
勞動合同已經簽訂，但合同的開始時間尚未到。合同有效嗎
簽訂了勞動合同，但合同的開始時間還沒有到。合同有效嗎。勞動合同簽訂時間與勞動者實際就業時間不一致的，雙方勞動關系的建立時間以勞動者實際就業時間為準，勞動合同有效，雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系應當自雇傭之日起建立。
勞動合同法第7條規定，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。
第10條規定，如果已經建立勞動關系，但尚未簽訂書面勞動合同同時訂立的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
從上述規定可以看出，勞動關系的確定從雇傭之日開始，與勞動合同簽訂日期無關的；而且簽訂日期不是法律規定的必要條款，因此本合同有效
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