根據(jù)法律法規(guī)的要求，僅曠工的員工不在同一天支付工資。如果他們?nèi)鼻谌旎?00元，則屬于工資扣除行為，可以申請(qǐng)仲裁。

法律明確規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。如果公司不付款，這是違法行為，可以申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)法如何規(guī)定曠工

1。《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有自我分離的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果你只是口頭說(shuō)說(shuō)你所做的事情，即使你在沒(méi)有通知的情況下離開(kāi)，你們之間的勞動(dòng)合同仍然有效?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)曠工數(shù)日沒(méi)有規(guī)定

因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤

（2）批評(píng)和教育無(wú)效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了該規(guī)定。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對(duì)于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

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