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寧波
公司名稱的變更是否影響勞動合同的效力
《勞動合同法》第33條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行，公司是可以獨立承擔民事責任的法人企業。法人是一種獨立于自然人之外的法律主體。其內部由決策機構、執行機構和監督機構組成。法定代表人是最重要的機構之一。自然人的職務行為雖然由自然人持有，但屬于法人行為，一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變更，但法定代表人公務行為的歸屬不能變更
因此，只要法人存在，原法人與職工依法簽訂的勞動合同仍然有效。對于投資者的變更，僅為公司在《公司法》規定的范圍內的自主行為，不改變業主作為實體組織獨立承擔民事責任的性質。雇主應繼續履行其與雇員訂立的勞動合同，如楊和其他人自2008年4月起在有限公司工作。雙方簽訂了為期五年的勞動合同。2010年10月，公司股權發生變更，公司名稱因業務需要變更，擔任公司法定代表人的經理也發生變更。新經理認為，公司投資主體和經營方向發生變化，楊某等員工不符合錄用條件，原公司與楊某等簽訂的勞動合同無法履行。楊和其他人被要求自己尋找出路。那么，楊某等人的勞動合同是否可以終止
評論與分析：用人單位名稱僅代表用人單位的稱謂符號。如果雇主的名稱發生變化，則只有名稱符號發生了變化。但是，用人單位的實體組織及其內部機構和人員沒有發生變化，這當然不會影響勞動合同的履行
為此，《勞動合同法》第33條還規定：“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行。”因此，楊某等人的勞動合同應繼續有效并履行
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