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寧波
如果員工違反勞動(dòng)合同怎么辦
經(jīng)調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的潛能，充分利用人才。然而，人才的流動(dòng)并不是任意和不受限制的。也要依法進(jìn)行,不能搞亂。雙方簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，達(dá)成了培訓(xùn)協(xié)議，明確了雙方的責(zé)任和權(quán)利。雙方應(yīng)自覺(jué)按照協(xié)議和合同履行?，F(xiàn)被告將勞動(dòng)合同視為雞毛蒜皮的小事，隨意離去，屬于嚴(yán)重違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，達(dá)成如下協(xié)議：1。李某賠償公司6000元培訓(xùn)費(fèi)；2.李主動(dòng)配合企業(yè)，將未解決的業(yè)務(wù)事項(xiàng)交代清楚。到目前為止，該案已得到處理
[案例分析]
這是一個(gè)典型的員工違反勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方均具有法律效力和約束力，必須認(rèn)真履行
李先生與安廣告藝術(shù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同第19條規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方的培訓(xùn)做出貢獻(xiàn)（具體內(nèi)容由雙方另行約定，作為本合同附件）.培訓(xùn)期滿后，乙方不得在兩年內(nèi)辭職或擅自離職。否則，甲方有權(quán)要求報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。在培訓(xùn)協(xié)議中，雙方對(duì)違約后的賠償金額做出了具體規(guī)定。這表明，李克強(qiáng)的李某的違約行為必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。李某的“跳槽”行為損害了企業(yè)利益，賠償企業(yè)一定損失是合法合理的
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