國家工作人員犯罪被判處有期徒刑、緩刑的，給予開除公職處分。如果是企業員工，合同將自動終止。有期徒刑緩刑是否解除公職。根據《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役和緩刑后的工作和工資的通知》第1條"被人民法院判處刑罰緩刑的國家行政機關工作人員的工作安排和工資如何處理?。國家行政機關工作人員（包括事業單位工作人員和專業技術人員）被人民法院判處刑事處罰、緩刑的，自然撤銷其職務，安排不屬于其職務的臨時工作。為了充分發揮專業技術人員的專長，除因使用專業技術從事犯罪活動而被判處緩刑的人員外，還可以根據實際情況和工作需要安排一定的技術工作。在試用期內有悔改表現的人員，在試用期滿后，可以安排正式工作，重新確定崗位和工資水平；表現不佳者將被開除“第4條”"關于被人民法院判處刑事拘留,期滿釋放追回的國家行政機關工作人員的工作安排和工資,。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿后釋放，經上級主管機關批準追回的，應當安排適當的工作，重新確定其職務和工資水平。重新確定的崗位和工資水平應低于刑事拘留前的崗位和工資水平

2。《公務員法》實施后，只要公務員被追究刑事責任，就會被開除公職，而且還會根據一些黨規被開除黨籍。公共機構通常指公務員。法律、行政法規對企業試用人員有不同的規定。首先，如果被停職人員是企業員工，根據《職工獎懲條例》和《國務院行政解釋》的有關規定以及《暫行若干問題的批復》，被停職人員與單位之間的勞動合同自動終止，不發放生活津貼國務院勞動人事部辦公廳《關于國有企業實行勞動合同制度的規定》；一般不得解聘，給予留任一至兩年的處罰。留守觀察期間，暫停發放工資，支付生活費。第二，試用人員是企業的領導者。根據兩屆最高人民代表大會和兩部的有關司法解釋，他們不能在國有或集體所有的企業、事業單位和中外合資、合作企業擔任領導職務。《公司法》第57條規定，因受賄等犯罪被判處有期徒刑且未執行5年以上的，不得擔任公司董事、監事、經理和財務人員。緩刑考驗期不是執行刑罰的期限，但不是執行期滿；上市公司是一家上市公司。為維護公司聲譽，降低股東風險，不得依法續聘試用人員擔任上述職務，并可安排非崗位或技術性臨時工作。如何執行緩刑

對于被判處緩刑的犯罪分子，公安機關應當將其移交本單位或者基層組織調查。假釋的罪犯在假釋考驗期間，由公安機關監督

緩刑的罪犯在緩刑考驗期間，應當遵守刑法第七十五條規定的緩刑犯行為準則。試用期內沒有新的犯罪行為、發現不作為犯罪行為或者發現違章行為的，在試用期滿時不執行原判，一審判決未發生法律效力的，予以公告，不能立即交付執行。被緩刑的罪犯在押的，第一審人民法院應當先作出將強制措施改為監視居住或者取保候審的決定，并立即通知有關公安機關。判決發生法律效力后，被緩刑、假釋的罪犯在緩刑、假釋考驗期內再次犯罪的，應當向當地公安機關送達法律文書，或者發現宣告判決前沒有判決的其他犯罪，應當撤銷暫停執行或者假釋的，審判該罪的人民法院應當在審判該罪時撤銷原判決、裁定宣告的暫停執行或者假釋；上級人民法院原判決、裁定宣告緩刑、假釋的，下級人民法院審理新的犯罪，也可以撤銷原判決、裁定宣告的緩刑、假釋。人民法院審理新的犯罪，撤銷原判決、裁定所宣告的緩刑、假釋后，應當按照有關部門的規定通知原宣告緩刑、假釋的人民法院和執行機關，我們可以知道，如果國家工作人員犯罪并被判處有期徒刑緩刑，他將被開除公職。如果他是企業員工，合同將自動終止，在一定條件下可以為他安排技術臨時工作。同時，根據法律規定，緩刑由公安機關移交單位或基層組織調查

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