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寧波
在履行勞動合同的外國發生的勞動爭議
1、 法律適用條款的法律效力
國外勞動合同糾紛目前法律適用條款的法律效力不明確。主流觀點認為，勞動法具有公法性質，在一國具有強制力，不能排除當事人選擇的適用。因此，我國勞動合同糾紛應當適用我國勞動法。也有觀點認為，中國《合同法》第126條明確規定：“涉外合同的當事人可以選擇適用于解決合同糾紛的法律，除非法律另有規定。涉外合同當事人不選擇的，適用與合同關系最密切的國家的法律。勞動爭議仲裁委員會或者人民法院在處理涉外勞動合同糾紛時，如果當事人不選擇法律處理合同糾紛，應當首先確定當事人是否同意合同及其解決辦法，應在綜合分析整個案件的基礎上，適用與勞動關系最密切的國家的法律，通常是勞動合同履行國的法律。如果當事人選擇或者當法院根據最密切聯系原則決定適用中國法律時，如果中國法律和中國締結或加入的國際條約沒有規定，則可以適用國際慣例。但是，無論是當事人的選擇，還是勞動爭議仲裁委員會或法院根據最密切接觸原則確定的處理勞動合同爭議的法律，均應以外國法律為準。法律適用的結果不得違反中國的公共秩序。
II。涉外勞動合同糾紛的法律適用原則探討如何解決涉外勞動合同糾紛的法律適用問題，歸根結底就是解決涉外勞動合同糾紛的法律適用原則。通過本文的分析，我們可以看到中國涉外勞動合同糾紛的法律法規中國勞動法規定的法律適用原則是采用勞務實施地法律的原則，它基本上適用于國內勞動合同糾紛，符合勞動法公法屬性的特點。對于涉外勞動合同糾紛，政府勞動主管部門對法律適用的意見基本矛盾。
對于外國企業，雇主與中國籍工人之間在中國履行的勞動合同糾紛按照中國法律處理，但不作為勞動爭議案件處理，不適用中國勞動法律法規。相反，他們傾向于按照雇傭關系和有關雇傭關系的法律法規進行處理。希望以上內容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎訪問luba.com在線律師咨詢，我們將及時回答您的問題
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