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寧波
如何申請無勞動合同的工傷鑒定
如果您尚未簽訂勞動合同，您也可以申請工傷鑒定，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、，當地稅務局印制并蓋章的個人納稅憑證、雇主為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄派發清單、同事（離職人員）證詞、，錄音錄像或其他帶有您姓名和公章或老板簽名的書面材料等
盡管員工和雇主尚未簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實勞動關系。如果員工在工作中受傷，他/她仍然屬于工傷，他/她可以申請工傷鑒定，但在申請時，受傷員工需要提供雙方之間存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作許可證、，工作許可證、工作服銀行工資卡交易記錄、工人證書等
此外，應注意，如果雇主不申請工傷鑒定，工傷職工應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定
工傷鑒定方法不簽訂勞動合同
只要建立了雇傭關系，即使不簽訂勞動合同，也可以確定工傷。不簽訂勞動合同是嚴重違反《勞動合同法》規定的行為，不享受工傷待遇也是錯誤的。他們可以通過仲裁和訴訟要求自己的權益
勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當事人自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內提出申請
當事人申請后，仲裁委員會將在60天內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可在啟動勞動爭議仲裁前向法院申請強制執行，您還應向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定。工傷認定申請應當在工傷事故發生之日起一年內依法提交，工傷醫療費用的支付應當依法提交，如果聲稱工傷醫療費用在12個月內不超過本市月最低工資，且在仲裁委員會作出裁決后工人未起訴，仲裁裁決將具有法律效力。如果雇主不履行義務，工人可以申請強制執行。如果工傷醫療費用報銷不超過上述標準，建議在勞動保障行政部門進行工傷認定后，直接仲裁解決工傷醫療費用問題，而其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果后申請
綜上所述，是否屬于工傷并不取決于雙方是否簽訂了勞動合同。只要存在事實上的勞動關系，就可以申請工傷認定。如何申請具體需要看上面。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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