1、 《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

因此，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為一年。未簽訂勞動(dòng)合同要求雙薪的注意事項(xiàng)。“雙薪”的適用范圍

我們說，只有符合法律規(guī)定并經(jīng)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才可以是“雙薪”。《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法如何界定勞動(dòng)合同

如果你具有勞動(dòng)合同的主要法律特征，你可以確定雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。在這里，公司有經(jīng)營的空間。在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證書，以及一些入境邀請(qǐng)函，經(jīng)過一定的處理后，確認(rèn)函被視為勞動(dòng)合同，以避免不簽訂勞動(dòng)合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求工作人員具備一定的法學(xué)理論和法庭審判經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體地分析，運(yùn)用證據(jù)原則和法律知識(shí)，在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議，等不能被視為書面勞動(dòng)合同

3“雙薪”支持勞動(dòng)合同法的期限是多長第82條如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，從實(shí)際應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如果您不簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資申請(qǐng)北京勞動(dòng)仲裁，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個(gè)月。西城區(qū)法院就是這樣。如果你超過11個(gè)月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。一些仲裁委員會(huì)不接受，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟。如何計(jì)算“雙薪”

許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實(shí)際支付的工資的兩倍，并應(yīng)扣除已支付的工資。一般來說，這需要另一個(gè)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算

當(dāng)然，我們?cè)谝恍┲俨梦瘑T會(huì)，特別是，我們有時(shí)在遠(yuǎn)郊的一些仲裁委員會(huì)的裁決中看到有時(shí)限的裁決。我們認(rèn)為法律適用不當(dāng)，工人應(yīng)堅(jiān)持起訴或上訴

以上是luba.com編輯向您介紹的“不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資期限有多長”的法律知識(shí)。通過以上詳細(xì)介紹，我們知道法律規(guī)定勞動(dòng)爭議的仲裁期限為一年。因此，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與自己簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須及時(shí)找到解決辦法。訴訟時(shí)效結(jié)束后，他們無權(quán)勝訴。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢