劉先生在一家公司連續工作多年。公司只與劉先生簽訂了一次三年的勞動合同。此后，雙方雖然沒有續簽勞動合同，但仍保持原有的勞動關系。在工作中，劉先生聽說勞動法律法規：只要他連續工作超過十年，雇主應續簽無固定期限勞動合同。因此，劉先生特別注意自己連續工作的年限。有一天，劉先生算了算，他已經在公司連續工作了十年，于是他咨詢了公司領導，要求公司按照《勞動法》的規定續簽無固定期限的勞動合同。公司領導認為公司后續運營中存在一些問題，目前與劉先生續簽無固定期限勞動合同困難，但表示：由于疏忽，多年未與劉先生簽訂勞動合同，因此，雙方長期處于非合同狀態?，F在他們愿意立即與劉先生續簽三年的勞動合同。然而，劉先生不同意，堅持要求公司續簽無固定期限的勞動合同。經過多次協商，雙方仍各執一詞，合同續簽問題暫時難以確定

一個月后，公司發現劉先生仍堅持無固定期限續簽勞動合同，因此，公司書面通知劉先生：如果劉先生在一周內沒有與公司續簽勞動合同，公司只能按照規定通知劉先生終止勞動關系。收到公司通知后，劉先生向勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求公司與自己簽訂無期限勞動合同。雙方理由：

劉先生認為，根據《勞動法》的規定，如果他在公司連續工作超過10年，雇主應與他本人續簽無固定期限勞動合同

公司認為《勞動法》規定，簽訂勞動合同應經協商一致。公司只同意與劉先生續簽三年的勞動合同。如果談判失敗,，公司可以根據規定提前終止勞動關系

評論和分析：

本案爭議的焦點是劉先生在無勞動合同工作十年后是否可以無固定期限續簽合同

勞動法第16條規定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同”；第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定根據上述規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的標志。訂立（包括續簽）勞動合同應遵循平等、自愿、協商一致的原則

那么，如何確定未簽訂（或協商不成）勞動合同的當事人的性質呢但《上海市勞動合同條例》第27條規定：應當訂立但不訂立書面勞動合同，勞動者按照用人單位的要求履行勞動義務的，當事人之間建立勞動合同關系“根據上述規定，如果雙方符合訂立勞動合同的所有條件，但未簽訂書面勞動合同，則確認雙方之間存在勞動合同關系。由于“應訂立但不訂立”是一種事實上的勞動關系，雙方當事人對勞動關系的期限不確定，《上海市勞動合同條例》第40條規定：“應當訂立勞動合同而不訂立勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系；用人單位提出解除勞動關系的，應當提前30日通知勞動者?！?，本條款規定了雙方終止實際勞動關系的期限

如果雙方未簽訂書面合同，且工人連續工作超過10年，用人單位能否根據前條規定提前30天通知勞動者，提出終止勞動關系的建議

上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動保障條例》若干問題的通知勞動合同（二）規定：“應當訂立書面勞動合同，但不得訂立書面勞動合同。勞動者在同一用人單位工作10年以上，雙方繼續保持勞動關系狀態，且用人單位未按照第四十條規定，勞動者在通知解除勞動關系后，提出訂立無期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無期限勞動合同?！?根據上述規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年的，雙方應當訂立書面勞動合同，但未訂立，但繼續保持勞動關系狀態。此時，用人單位未通知勞動者依法解除勞動關系不符合規定。以前，勞動者提出訂立無期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂合同