簽訂一年勞動合同的最長試用期是多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 115人看過

一,。一年勞動合同試用期有多長?《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。”試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限確定。試用期有上限,沒有下限。你甚至可以同意不需要試用期

勞動合同法第19條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果單位在試用期后沒有成為正式員工,該怎么辦?試用期是勞動合同期限內(nèi)的一個特殊工作期。在此期間,雇主和工人都有更方便的權(quán)利終止勞動合同。然而,在此期間的承認(rèn)有一個正式的門檻

勞動合同法第19條第4款規(guī)定:“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的,不設(shè)定試用期,試用期為勞動合同期限。“如果勞動合同中沒有規(guī)定試用期,公司口頭承諾的試用期將不生效。自從你進(jìn)入公司,你就應(yīng)該被當(dāng)作正式員工對待。第二次雇傭合同到期后,公司可能會通知您,如果您的工資不符合正常雇傭條件,公司將終止雇傭合同,公司因訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,需要提前30天書面通知或以額外一個月的工資作為通知替代解除勞動合同的依據(jù),依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論哪種情況,公司都必須證明這是真的。如果公司無法證明,您可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,或者以非法終止為由獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償

這必須得到所有雇主的遵守。如果您仍有疑問,本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢

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安徽國琛律師事務(wù)所

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唐蘭偉律師,本科學(xué)歷,曾長期在保險(xiǎn)公司做法務(wù)工作,尤其擅長交通事故、保險(xiǎn)合同糾紛。

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