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寧波
勞動(dòng)合同能自動(dòng)續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的第一次解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。“由此可見(jiàn)，如果雙方對(duì)原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有異議，視為雙方繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行。由于“一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持”，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，不包括原合同約定的期限。因此，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可以隱含
勞動(dòng)合同續(xù)簽條件
（I）下列情況符合勞動(dòng)合同續(xù)簽條件：
1。雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，有用人單位不能解除合同的情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失為止從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
<5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（二）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該員工已在公司連續(xù)工作10年2。自勞動(dòng)關(guān)系建立以來(lái)，已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同
3。用人單位首次采用勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年
以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽是可能的，但需要符合法定條件。要求雙方以默示行為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果工人想離開(kāi)，也有可能。如果您有任何其他問(wèn)題，可以咨詢我們的律師
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黃謀慶律師：浙江溫州人，中共黨員，浙江龍劍律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，浙江省法律援助中心志愿庫(kù)首批志愿律師，杭州市法律援助中心志愿庫(kù)首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師，憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能，維護(hù)每一位客戶的合法權(quán)益，只以自己的專(zhuān)業(yè)讓正義在每一個(gè)代理的案件中得以實(shí)現(xiàn)！ 黃謀慶律師為您提供公司與股權(quán)投資，合同糾紛，商標(biāo)注冊(cè)、續(xù)展、異議、評(píng)審與侵權(quán)，版權(quán)登記與侵權(quán)、商業(yè)秘密與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問(wèn)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)。
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