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集體合同的訂立、變更和終止涉及哪些內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 114人看過

是指工會或職工代表與企業(yè)事業(yè)單位依法就集體合同的條款達(dá)成一致意見，建立集體合同關(guān)系，以明確權(quán)利和義務(wù)的法律行為用人單位和全體職工的義務(wù)

集體合同按照以下程序訂立：

（1）討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。雙方代表商定的集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w協(xié)議應(yīng)提交職工代表大會；與所有員工開會或討論（2）草案獲得通過。集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w協(xié)議必須經(jīng)全體職工代表的半數(shù)以上或全體職工代表的半數(shù)以上同意，方可通過。集體合同變更

是指當(dāng)事人對集體合同進(jìn)行變更的法律行為，集體合同生效后，在集體合同履行完畢前，因主、客觀條件發(fā)生變化，按照法律規(guī)定的條件和程序增加或者刪除原集體合同。集體合同的終止，是指集體合同提前終止的法律效力。集體合同或?qū)ｍ椉w合同有勞動法規(guī)定的下列情形之一的，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，可以變更或終止：（1）因用人單位合并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；（3）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件發(fā)生；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。本規(guī)定的集體協(xié)商程序適用于集體合同或特殊集體合同的變更或解除。集體合同的終止

是指集體合同的法律關(guān)系因某一法律事實(shí)的發(fā)生而終止。集體合同或者專項集體合同的期限一般為1-3年。到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時終止。在集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可在集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后要求另一方重新簽訂或續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份提交勞動和社會保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同生效，集體合同的變更和終止。如果您在實(shí)踐中遇到類似的問題，您可以通過本文來處理相關(guān)的問題。我希望它能對你有所幫助。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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