案例：

我一親戚是教師(屬于廣東的)，8月30日在非上下班途中(非工作時間段內)發生交通事故，但沒報警，后住院治療，醫院有相關手續。之前向學校請假，校長同意(但無證據)，現學校以其曠工為由，今天登報要求其11月10到校報到，否則后果自負(有暗示要辭退)。現在人在外地治病，不能報到。

問題：請問大家有沒有什么方法可以拖時間(一個月)，對該通知可否勞動仲裁或其他法律救濟。

分析：

在現實生活中，員工因病需要治療，或者在周末或者其他不能認定為工傷的時間范圍內受傷需要治療的情形比比皆是。作為企業來說員工不能為自己工作，自己如果要支付工資，實在難以理解;對于員工來說，這個時候自己的經濟來源被阻斷，如果保證自己的正常治療，同時自己能夠得到一個正常的生存保障。筆者從法律及博弈論的角度分別為員工及企業提供該角色下最有利的解決方案：

相關法律法規：

1、《廣東省工資支付條例》

第24條：勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、部分細節問題可以看2012.8《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，此處不贅述。

結論：

根據上面的法律法規，對上面案例分析如下：

1、對于用人單位來說：在非因公醫療期內(含患病)解除勞動合同(或者勞動合同到期不順延)，承擔的責任是：醫療期內的月工資(最低為當地最低工資的80%)*法定醫療期，工資(解除合同前12個月平均工資)*工作年限(不滿一年按一年，不滿6個月算0.5個年限)*2，其他(一個正常的用人單位日常存在2000多種風險，所以難以預料的其他情況是存在的)。如果在非因公醫療期內(含患病)，用人單位保持克制，等待法定醫療期結束后解除勞動合同(前提是這個員工確實對單位來說無任何特有價值)，承擔的責任是：醫療期內的月工資(最低為當地最低工資的80%)*法定醫療期，無需雙倍賠償(最多按年限單倍賠償)。

所以從博弈論對理性人的假設角度來說：企業選擇給予員工充分的治療從經濟價值來說高于不給于充分治療;其次在給予充分治療的情況下借此進行宣傳，推廣企業文化，樹立企業講法懂法，講誠信及外在的商業形象具有非常重大的意義;

2、對于員工來說：出現患病或者非因公負傷的情形是大家都不愿看到的，但是一旦發生就會有很多的變數，自己或者家屬做到：1)發生之后將醫院的診斷資料復印快遞給企業(一定用快遞)保留快遞單;2)經常跟企業保持聯系;3)不要隨便簽署企業提供的書面材料(尤其是辭職單什么的);4)如果企業沒有購買基本的社保(無論自己申請不購買還是企業真的不購買)，不應輕易的跟企業進行簡單和解;及時咨詢律師，如需要談判，找律師幫助商議(非訴談判律師收費都比較低的);

如果出現企業辭退自己的情況，要求企業給書面辭退函(如果企業不愿意發辭退函，則等到一個工資周期未領取到工資時向勞動局投訴拖延工資或者找律師協助)，不要跟企業發生不必要的沖突等。

在上述案例中，筆者給的初期建議是：

1、將醫院診療單復印件、寫一個事故發生過程及后續治療的說明文檔，用快遞發給單位及教育局(快遞單的文件名稱要寫出開);如果有沖突可以把一些法條列出來(如法定醫療期)，并簡單的說明理由。

2、跟學校協商，向教育局領導反映情況，有必要根據法律規定的情況，講明自己的權利;

3、發生學校辭退后向教育主管部門申請復議，如果復議失敗就申請勞動仲裁及后續訴訟程序。

一般的企業沒有上述教育局這個關系。另外上述的這套方案適用于婦女在產期等情況下與單位發生爭議的情況。