《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，員工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，可是有些單位為了自身利益，卻置法律規(guī)定及員工利益于不顧，為了規(guī)避“員工連續(xù)工作達(dá)10年可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，在員工尚在哺乳期的時(shí)候，就迫不及待的要與之解約。那么這種做法能得逞嗎?勞動(dòng)仲裁委的裁決和法院的判決提醒用人單位：作繭只能自縛，違法終要擔(dān)責(zé)。

案情：員工工作近十年哺乳期內(nèi)被辭退

小敏碩士畢業(yè)后入職于一外企公司并簽訂了2002年1月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同。經(jīng)過自己不懈努力，小敏最終得到國外總部的認(rèn)可并被聘為管理數(shù)百人的副總裁。這些年，小敏工作一直非常努力，即使是2010年4月懷孕后，作為“女強(qiáng)人”，小敏依然忘我地工作著。

2011年1月1日，小敏產(chǎn)下一子，可由于她是大齡產(chǎn)婦身體十分虛弱，在丈夫強(qiáng)硬堅(jiān)持下，小敏與總部協(xié)商簽訂了自2011年2月1日始至2012年1月31日止的《哺乳期休假協(xié)議》，雙方約定在哺乳期休假期間公司僅為小敏繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，不發(fā)工資，期限為一年。

2011年12月1日，公司向小敏送達(dá)了致歉信且明確表示雙方勞動(dòng)合同已順延，將于2012年1月31日終止，不再續(xù)簽。

判決：公司解約不合法雙方依法再續(xù)約

眼看工作了將近10年的單位在自己尚在哺乳期的時(shí)候就這樣把自己辭退了，小敏心里很不是滋味。于是，2012年1月9日，她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，要求仲裁委撤銷公司作出的終止勞動(dòng)合同的決定并簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

2012年5月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出撤銷公司終止勞動(dòng)合同的決定并簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的裁決。公司不服此裁決起訴至法院，法院經(jīng)審理認(rèn)為，哺乳期應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限，該期限順延之后，小敏的工作時(shí)間已經(jīng)超過了10年，依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利要求和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。并于2012年9月2日作出了撤銷公司終止勞動(dòng)合同的決定并簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的判決。

點(diǎn)評(píng)：哺乳期可享“特權(quán)”合同到期應(yīng)當(dāng)順延

北京市常鴻律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部首席律師王蘭勝表示，本案的焦點(diǎn)主要集中在三個(gè)方面：一是哺乳期如何計(jì)算?小敏與公司簽訂的《哺乳期休假協(xié)議》是否有效?二是哺乳期能否計(jì)入勞動(dòng)合同期?三是小敏未向公司提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的書面要求，公司有無義務(wù)為其簽訂?

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定及保護(hù)婦女權(quán)益法律法規(guī)，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。也就是說，本案中，小敏的哺乳期應(yīng)為2011年1月1日至12月31日。

同時(shí)，本案中雙方所簽的《哺乳期休假協(xié)議》，系雙方真實(shí)意思表示，經(jīng)協(xié)商一致且未違反其他法律規(guī)定的情形下簽訂的，因而也是合法有效的。

另外，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，哺乳期屬于法定順延勞動(dòng)合同的情形，因此也就屬于連續(xù)工作的期限，故小敏的哺乳期應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限。順延的勞動(dòng)合同期盡管是哺乳期，但同時(shí)也是勞動(dòng)合同期。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期限致使小敏的工作年限順延后滿10年，小敏就有權(quán)利要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法本意及宗旨，與員工簽訂勞動(dòng)合同是一種要式的法律行為，用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行該義務(wù)。另據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條(一)款之規(guī)定，當(dāng)小敏符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，而且當(dāng)小敏提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，公司有義務(wù)與小敏簽訂此類合同。也就是說，小敏只要證明自己具備了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司就應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

綜上，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院分別作出撤銷公司終止勞動(dòng)合同的決定并簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的裁決、判決是合法有據(jù)的。