人事爭議協商及原則

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 120人看過

人事爭議協商及原則

協商,是指當事人雙方為妥善解決某些問題,采取共同商量以便取得一致意見的行為。人事爭議協商,是指事業單位和職工因客觀人事權利和履行人事義務發生爭議后,當事人雙方就解決爭議,化解矛盾,協調人事關系共同進行商談,達成和解協議的行為。經過協商所達成的協議體現了雙方當事人的共同意志,應當自覺履行。

1.雙方自愿原則

自愿,是人事爭議協商的基礎和前提條件,人事爭議雙方都愿意協商時,協商才能進行。如果一方當事人表示不愿意協商,要求通過其他渠道來解決爭議,任何組織和個人不得干涉。

2.平等互信原則

事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時,雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任,才可能妥善地解決爭議問題,形成和諧的人事關系,不能把一方的意志強加給另一方,更不能采取欺詐手段蒙蔽對方。

3.合法原則

人事爭議的協商過程,就是雙方增進了解,互諒互讓,爭取達成協議的過程。協商過程和采取方式要做到合法,協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志,雙方都能夠接受,而且還必須符合國家有關的政策規定,否則達成的協議就失去了合法性,不能履行。

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肖兆國律師畢業于遼寧大學法學院,具有深厚的法學理論功底,對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件,具有豐富的辦案經驗。現為遼寧省律師協會會員,中華全國律師協會會員。本人執業理念:法律面前人人平等,法律是維護每一個人正當權益最有效的武器。認真做好每一位客戶委托的法律事務,實現客戶利益的最大化。誠實守信,勤勉盡責,努力做到讓每一位當事人在每一個案件中都能夠感受到法律的公平正義。

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