如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你就無(wú)法避免繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果你被發(fā)現(xiàn)必須支付賠償和懲罰，你也可能會(huì)提起訴訟。雇主不簽訂勞動(dòng)合同的原因是認(rèn)為沒(méi)有合同可以節(jié)省一些費(fèi)用。現(xiàn)在杭州實(shí)行五種保險(xiǎn)的聯(lián)合征收，由地方稅務(wù)部門(mén)直接扣除，減少這些“人頭”，你可以不交或少交稅費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)，但事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同并不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定,只要用人單位有用工行為,與職工形成勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽訂勞動(dòng)合同,職工也享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,用人單位也負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令用人單位繳納，甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰

用人單位害怕在勞動(dòng)合同中被“鎖定”。事實(shí)上，簽訂合同也可以解雇不合格的員工

某外貿(mào)公司的老板朱先生最近讓該單位的員工頭疼。今年7月招聘的銷(xiāo)售員業(yè)務(wù)水平很差。根據(jù)規(guī)定，銷(xiāo)售人員的工資為低工資+傭金。問(wèn)題是銷(xiāo)售人員每天都呆在辦公室里，幾個(gè)月來(lái)一直沒(méi)有生意。公司與他簽訂了一年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在合同還沒(méi)有到期，隨便解雇他是不好的。他必須按月領(lǐng)工資。我希望-我總是覺(jué)得合同不容易簽訂，否則像這樣邀請(qǐng)上帝是容易的，送上帝是困難的。我該怎么辦

杭州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的工作人員說(shuō)，害怕被員工鎖起來(lái)不能成為單位不簽訂勞動(dòng)合同的借口。如果不簽訂勞動(dòng)合同，給用人單位帶來(lái)很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于朱總，可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度作為輔助措施。不遵守公司規(guī)章制度的員工仍然可以被合理解雇

不簽訂勞動(dòng)合同的雇主更危險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的保障

許多單位對(duì)勞動(dòng)合同存在誤解

例如，單位在終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）時(shí)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種典型的誤解

事實(shí)上，根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，則有必要依法向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一些地方法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同不得終止勞動(dòng)關(guān)系）如果沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

也存在誤解t簽訂勞動(dòng)合同后，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工希望提前終止勞動(dòng)合同，必須通知聯(lián)合國(guó)提前30天以書(shū)面形式提出，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任的，單位也可以要求提前解除勞動(dòng)合同員工承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）根據(jù)法律規(guī)定。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

簽訂勞動(dòng)合同也是商業(yè)秘密保護(hù)的一個(gè)組成要素/P>

不簽訂勞動(dòng)合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。商業(yè)秘密的構(gòu)成要素之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動(dòng)合同中的保密條款協(xié)議或簽訂特殊的保密協(xié)議協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或保密協(xié)議來(lái)明確保密的范圍和法律責(zé)任，則單位很難證明哪些是商業(yè)秘密以及是否采取了保密措施因?yàn)樗拇档乃^商業(yè)秘密，所以它可能不被承認(rèn)為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。另外，如果單位故意拖延勞動(dòng)合同的簽訂（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、行政處罰等

而且，不簽訂勞動(dòng)合同必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)性大，這種流動(dòng)性對(duì)企業(yè)制度管理和企業(yè)文化的形成是致命的，更不利于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，用人單位應(yīng)積極規(guī)范用工，提高用工效率勞動(dòng)關(guān)系、工作環(huán)境和待遇。為什么企業(yè)不能為發(fā)展擔(dān)憂