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寧波
勞動合同期限與服務期限的差異
1、 勞動合同期限與服務期的差異（一）勞動合同期限是指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。對于工人來說，這是他們為單位工作的期限，對于單位來說，這是他們提供勞動崗位和報酬的期限（二）服務期是勞動者與用人單位約定，在用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的情況下，勞動者必須向用人單位提供服務的期間。聯系
如果勞動合同到期，但用人單位與員工約定的服務期限尚未到期，勞動合同應繼續有效，直至服務期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準。三、實踐中遇到的問題（一）服務期限長于勞動合同期限。工人是否可以拒絕履行
回答：不可以
只要這是雙方的真實意圖，對雙方都有約束力。服務期不僅是勞動者應當履行的義務，也是用人單位的權利。因此，如果雇主要求工人繼續履行服務期限，工人應履行，否則將違反合同（II）何時簽署服務協議回答：派遣工人參加培訓之前，（三）簽訂服務協議時應注意的問題答：如果服務期結束時間與勞動合同終止時間不一致，特別是當勞動合同終止時間早于服務期結束時間時，應在服務協議中特別注明，雙方簽訂的勞動合同期限自動延長至服務期結束
以上是小編編撰的關于勞動合同期與服務期的區別和關系的相關信息。我希望你看完后能理解。如果有其他法律問題或復雜情況需要幫助，請到律霸尋求法律咨詢
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