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寧波
勞動合同期滿不續簽的，用人單位是否應當給予勞動者相應的經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-26
·
138人看過
如果勞動合同到期未續簽，公司是否需要對工人進行經濟補償取決于具體情況：
1。如果公司不續約，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，有兩種情況：
① 如果公司維持或改善原有工作條件，且員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償
② 如果公司減少原有工作條件，員工不續簽合同，公司也會進行經濟補償
經濟補償的計算：
在實際操作中一直有兩種觀點。一是員工進入單位后支付一年一個月的工資；第二個是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資
同意第二個觀點。原因如下：員工在本單位的工作時間應分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動條例》規定，如果合同自然到期，則無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力
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