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勞動(dòng)合同期滿前如何處理辭退

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 163人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)立法，如果員工在合同期滿前有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，業(yè)主有權(quán)提前終止合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知。這些法定解雇主要包括：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的人員；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的人員勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任此外，在第46條規(guī)定的幾種情況下，雇主也可以解雇員工，只要雇主提前30天發(fā)出書(shū)面通知或支付額外的一個(gè)月工資

當(dāng)然，如果公司面臨經(jīng)濟(jì)裁員，在合同到期前很難避免被解雇。但是，即使如此，工人仍有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果上述情況不存在，雇主將無(wú)任何理由解雇員工：

1。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償金，也就是說(shuō)，我每年給你2個(gè)月的薪水。如果員工符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，他可以按照第47條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年一個(gè)月的工齡補(bǔ)償

當(dāng)然，如果合同未到期，員工被解雇，員工可以選擇在合同到期時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)投訴或直接申請(qǐng)仲裁

，如果員工被依法解雇，雇主應(yīng)提前30天發(fā)出書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資。如果合同未到期，員工被非法解雇，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢

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