根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定:逾期的合同應(yīng)按以下規(guī)定處理:第一,如果勞動合同制度下的工人在工作中受傷,勞動合同期限到期,但醫(yī)療尚未終止,勞動合同期限延長至醫(yī)療終止。企業(yè)可以按照合同制與勞動者解除勞動合同:二是勞動合同期滿后,因用人單位未辦理解除或續(xù)簽手續(xù)而形成勞動關(guān)系的,根據(jù)
1,應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的批復(fù)一、根據(jù)《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第九條、第二十條的規(guī)定,勞動合同制勞動者因工負傷,勞動合同期限屆滿,但醫(yī)療未終止的,勞動合同期限延長至醫(yī)療期滿,企業(yè)可以與合同勞動者解除勞動合同。
II。勞動合同期滿后,合同工與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系,發(fā)生勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會處理時,應(yīng)當按照勞動部辦公廳《關(guān)于國家合同勞動者合同期滿后形成事實勞動關(guān)系的復(fù)函》的規(guī)定進行調(diào)解,要求企業(yè)和員工辦理終止或續(xù)簽合同手續(xù);調(diào)解不成的,按照國家現(xiàn)行規(guī)定處理。
2。根據(jù)勞動部《關(guān)于履行勞動合同若干問題的通知》第十四條規(guī)定,固定期限勞動合同期滿后,因用人單位原因不能解除或者續(xù)簽而形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當及時與勞動者享受合同期限,并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任
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