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寧波
如何處理逾期勞動合同
根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定：逾期的合同應(yīng)按以下規(guī)定處理：第一，如果勞動合同制度下的工人在工作中受傷，勞動合同期限到期，但醫(yī)療尚未終止，勞動合同期限延長至醫(yī)療終止。企業(yè)可以按照合同制與勞動者解除勞動合同：二是勞動合同期滿后，因用人單位未辦理解除或續(xù)簽手續(xù)而形成勞動關(guān)系的，根據(jù)
1，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的批復(fù)一、根據(jù)《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第九條、第二十條的規(guī)定，勞動合同制勞動者因工負傷，勞動合同期限屆滿，但醫(yī)療未終止的，勞動合同期限延長至醫(yī)療期滿，企業(yè)可以與合同勞動者解除勞動合同。
II。勞動合同期滿后，合同工與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會處理時，應(yīng)當按照勞動部辦公廳《關(guān)于國家合同勞動者合同期滿后形成事實勞動關(guān)系的復(fù)函》的規(guī)定進行調(diào)解，要求企業(yè)和員工辦理終止或續(xù)簽合同手續(xù)；調(diào)解不成的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定處理。
2。根據(jù)勞動部《關(guān)于履行勞動合同若干問題的通知》第十四條規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因不能解除或者續(xù)簽而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當及時與勞動者享受合同期限，并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任
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