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寧波
員工得癌癥能辭退嗎
員工得癌癥能辭退嗎
一般來說，是不能的，單位違法解除勞動合同可以要求雙倍支付經濟補償金。但是根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
大家從本文的內容介紹中我們需要有清楚的了解，也需要依據法律的相關規定來進行處理。如果符合辭退的條件那就可以依法進行辭退，給足于相應的經濟賠償，才能對勞動者有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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