基本原則

1、合法性原則

訂立勞動合同應(yīng)當遵循的合法性原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法性是勞動合同生效和國家法律保護的前提。其基本內(nèi)涵應(yīng)包括以下幾個方面：

（1）勞動合同的主體必須是合法的

勞動合同的簽訂主體是雇主和勞動者。主體是合法的，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位主體資格，是指必須具備法人資格或者經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法設(shè)立，具有經(jīng)批準的經(jīng)營范圍、履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力和承擔經(jīng)濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。工人的主體資格意味著他們必須達到法定最低就業(yè)年齡并有能力工作。如果任何一方不具備訂立勞動合同的主體資格，則訂立的勞動合同是非法的

（2）訂立勞動合同的目的必須是合法的

合法目的是指雙方簽訂的勞動合同的目的和實現(xiàn)法律后果的意圖，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的目的是實現(xiàn)就業(yè)和獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動合同的目的是利用勞動力組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造效益勞動合同的內(nèi)容必須合法

法律內(nèi)容是指勞動合同雙方確定的具體權(quán)利和義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會保險、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。在勞動合同中約定這些內(nèi)容時，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定訂立勞動合同的程序和形式是合法的

法定程序是指訂立勞動合同必須按照法律、行政法規(guī)規(guī)定的步驟和方法進行。一般來說，它必須經(jīng)歷兩個步驟：要約和承諾。具體做法是先起草勞動合同，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致后簽訂合同。法定形式是指勞動合同必須按照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。《勞動合同法》第10條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”。該條規(guī)定了訂立勞動合同的形式，并追究了未訂立書面勞動合同的責任。如果對工人造成損害，還應(yīng)承擔賠償責任。公平原則

勞動合同法增加了“公平”作為訂立勞動合同的原則，要求在訂立勞動合同的過程和勞動合同內(nèi)容的確定中體現(xiàn)公平。公平原則強調(diào)勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同的內(nèi)容達成一致。在雙方承擔的權(quán)利和義務(wù)中，不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容明顯不公平的，勞動合同中明顯不公平的條款無效。如重大誤解導致的權(quán)利義務(wù)不平等、同一崗位員工的工作要求不同、對員工某些個人行為的限制性規(guī)定等，對于員工而言，明顯的不公平合同違背了員工的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“如果雇主免除其法律責任，排除工人的權(quán)利”，則勞動合同無效。平等自愿原則（1）平等是指勞動合同雙方具有同等的法律地位。訂立勞動合同時，雙方作為平等的勞動關(guān)系主體，享有平等的權(quán)益主張權(quán)，不存在秩序與服從的關(guān)系。以脅迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同無效。這一原則使雙方有機會公平地表達自己的意愿，有利于維護雙方的合法權(quán)益。（2）自愿意味著訂立勞動合同必須基于雙方的真實意愿。這是雙方在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上平等協(xié)商達成的協(xié)議。這一原則確保勞動合同由當事人根據(jù)自己的意愿自主決定；勞動合同內(nèi)容的確定必須與雙方當事人的真實意思完全一致。以暴力、脅迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。協(xié)商一致原則

協(xié)商一致是指雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項協(xié)商一致。這一原則是維護勞動關(guān)系當事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這一原則側(cè)重于“共識”。只有協(xié)商一致,才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示的，勞動合同不能成立。誠實信用原則

誠實信用是合同訂立和履行過程中應(yīng)當遵循的原則

勞動合同法增加了“誠實信用”作為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同必須誠實信用，雙方為訂立勞動合同提供的資料必須真實。簽訂和履行勞動合同，雙方必須以實際行動體現(xiàn)誠實信用，如實向?qū)Ψ疥愂鲇嘘P(guān)情況，忠實履行已簽訂的協(xié)議。任何一方不得強迫或欺騙另一方，也不得采取其他誘因使另一方違背其真實意愿接受另一方的條件。以欺詐手段簽訂勞動合同的，受害方有權(quán)解除勞動合同。在國外，員工隱瞞重要事實。即使雙方已簽訂勞動合同，用人單位也可以直接解除勞動合同。中國的勞動法沒有相應(yīng)的規(guī)定。雖然《勞動合同法》明確規(guī)定，通過欺詐手段簽訂的勞動合同無效或部分無效，但如果當事人出現(xiàn)這種情況，另一方可以通過上述lyba.com小版中為您總結(jié)的信息終止勞動合同，您是否對簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則有了新的理解和理解。我希望以上信息能對你有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答