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寧波
勞動(dòng)合同的無效和部分無效
（1） 以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。“
但是，由于規(guī)定不夠詳細(xì)，具體勞動(dòng)合同無效或部分無效，補(bǔ)充說：”勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。“
同時(shí)，“第二十七條勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”
一般來說，您只能根據(jù)《合同法》所列條件對(duì)勞動(dòng)合同是否無效或部分無效作出主觀判斷，如有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
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