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勞動合同履行中的幾個常見疑難問題
勞動合同履行中常見的疑難問題
一、用人單位停止勞動生產時，勞動者的權益是什么P>
企業因非勞動者原因停止工作、生產、經營超過一個工資支付周期，勞動者不能提供正常勞動的，企業應當向勞動者支付基本生活費，基本生活費標準為當地企業職工最低工資標準的80%。基本生活費包括職工繳納的養老保險、失業保險、醫療保險等費用
職工也可以以用人單位不能提供工作為由解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金
II。用人單位對勞動者進行轉崗和工資調整的有效性
用人單位有權對勞動者提出勞動請求權，即有權根據生產經營的需要調整勞動者的崗位。勞動者不稱職的，用人單位可以調整其工作崗位。工作地點差價調整數的原則是，一般應由雇員同意。勞動合同的主要內容未發生變更，或者雖有變更，但確為用人單位生產經營所需，且對勞動者的報酬等工作條件沒有不利變化的，雇員有義務遵守該安排
雇主使用勞動自主權的權利是否合法取決于勞動合同或規章制度是否有規定；二是要根據生產經營需要,確保調整前后工資水平相等;；最后，這不是侮辱或懲罰，也沒有其他違反法律法規的行為
如果雇主違反合同擅自調動崗位，工人有權終止勞動合同，雇主應支付賠償。如果員工不接受適當的轉崗和減薪決定，公司可以終止勞動合同而不支付補償金
III.如果雇主的營業地址發生變化，員工是否可以提出終止勞動合同并要求經濟補償
，更改地址與更改前地址之間的距離；第二，單位是否為工人上班提供便利條件；最后，是否有合法理由更改地址
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