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寧波
32支付最全面經濟補償的法律情況
32經濟補償支付的法律情況
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32起案件中，雇主需要向雇員支付經濟補償金：
（I）雇員終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金的情況有17種：
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的
2。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者終止勞動合同的
3。雇主無故拖欠工資，工人終止勞動合同。雇主扣留工資，工人終止勞動合同。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。用人單位弄虛作假，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的
9。用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的
10。用人單位利用他人的危險，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
11。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同
12。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
13。用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同。用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同
15。用人單位非法限制人身自由強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
17。用人單位強迫冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（2）解除或終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有15種：
1。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
3。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同
5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的
7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的
9。勞動合同期滿，員工同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同
10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷，勞動合同終止。由于雇主被責令關閉，勞動合同終止。由于雇主的取消，勞動合同終止。由于雇主決定提前解除勞動合同，勞動合同終止。由于雇主在其營業期限屆滿時不再繼續經營，勞動合同不能繼續履行
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