經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補貼用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按本單位職工工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償

注意，這是“在公司工作的年限”，而不是“在公司連續(xù)工作的年限”。輕微的變化表明，《勞動合同法》在計算工作年限時不再局限于“連續(xù)工作年限”。即使勞動關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計算。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》以六個月為分界線做出了不同的規(guī)定。工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于那些不滿六個月的人，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償比以前的一年規(guī)則更加公平和合理。補償期不再受限制。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償最長不得超過12個月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，最高經(jīng)濟(jì)補償不得超過12個月。根據(jù)新法律，這兩起案件的經(jīng)濟(jì)賠償沒有12個月的期限。工資計算依據(jù)：根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月內(nèi)勞動者的月平均工資。《辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動合同法》簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動者的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。實際上，許多雇主將工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計算基礎(chǔ)是錯誤的。高收入者的計算上限：《勞動合同條例》規(guī)定，如果工人的月工資高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年該地區(qū)雇員平均月工資的三倍用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補償期限最長不超過12年。在這方面，《勞動合同法》只對高收入人群的補償年限和補償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對普通工人沒有限制。只要工人的月工資不高于用人單位所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍，就沒有“三倍”的計算上限和“12年”