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寧波
用人單位發生變更時，如何履行勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
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《勞動合同法》第33條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不得影響勞動合同的履行。本條款規定了當雇主的某些事項發生變更時，勞動合同的有效性。在生產經營過程中，由于客觀條件的變化，用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或出資人也可能發生變更。如何識別這些變化，這些變化是否影響勞動合同的效力，勞動合同能否繼續正常履行，都是《勞動合同制度》實施過程中一直存在的問題。勞動關系雙方也根據各自的利益和需要解釋這種情況，經常相互爭論。《勞動合同法》的這一規定明確規定，上述部分事項的變更不影響勞動合同的履行，即不影響勞動合同的效力。換言之，當用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人發生變更時，勞動合同將按原合同履行。雇主和工人各自的權利和義務沒有改變。即使發生勞動爭議，在仲裁和訴訟的某些事項發生變化之前，仍將根據勞動合同進行仲裁和判決
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